Menores costos laborales: más de 20.000 empresas ya usan el nuevo régimen de formalización
By Redacción regUNDO · October 2026 · 3 min read
El Gobierno nacional publicó los primeros resultados del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), creado por la Ley de Modernización Laboral. En apenas tres meses, más de 20.000 empresas incorporaron trabajadores bajo este esquema, que reduce las contribuciones patronales para determinadas nuevas contrataciones. Las pymes representan el 85 % de las firmas participantes.
Reducir el costo de contratar personal constituye uno de los desafíos centrales para ampliar el empleo formal en Argentina. Las contribuciones patronales incrementan el costo laboral que debe afrontar una empresa por encima del salario del trabajador, una carga que adquiere especial relevancia para pequeños emprendimientos y empresas con menor capacidad financiera.
En ese contexto, el Ministerio de Capital Humano informó el 13 de octubre los primeros resultados del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), establecido por la Ley 27.802 y reglamentado mediante el Decreto 315/2026.
Según los datos oficiales, correspondientes a julio de 2026, 20.873 empresas habían utilizado el beneficio y más de 63.000 trabajadores fueron incorporados al empleo registrado privado bajo esta modalidad. En mayo, cuando comenzó a implementarse el régimen, participaban 7.993 empleadores. Tres meses después, el programa alcanzaba al 4,1 % del universo de empresas empleadoras del sector privado.
La participación de las pymes resulta especialmente significativa
53 % de las empresas participantes tenía hasta 10 trabajadores.
32 % contaba con entre 11 y 50 empleados.
85 %, en conjunto, correspondía a firmas de hasta 50 trabajadores.
Por actividad, el comercio encabezó las incorporaciones, con 15.654 trabajadores, seguido por los servicios empresariales, con 14.477, y la industria, con 8.787. Estos tres sectores concentraron más del 61 % de las contrataciones registradas mediante el régimen.
Cómo funciona el incentivo
El RIFL reduce al 5 % determinadas contribuciones patronales correspondientes a nuevas relaciones laborales comprendidas en el programa, durante un período de 48 meses.
El beneficio alcanza a contrataciones efectuadas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, siempre que se cumplan los requisitos legales. Entre los trabajadores elegibles se encuentran personas previamente desempleadas, monotributistas que reúnen determinadas condiciones y quienes provienen del empleo público.
La implementación está regulada por la Resolución General 5844/2026 de ARCA, que establece los procedimientos de registración y liquidación de las contribuciones.
Menores barreras para contratar
La utilización del régimen por parte de empresas pequeñas muestra el interés que despierta la reducción de los costos laborales no salariales entre empleadores que disponen de menos recursos para ampliar sus plantillas. Si bien las cifras no permiten determinar cuántos de esos puestos se habrían creado igualmente sin el incentivo, sí documentan una creciente utilización del nuevo instrumento.
Desde RegUNDO destacamos que la reducción de las contribuciones patronales no constituye una medida aislada, sino parte de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei para revisar las condiciones que históricamente han encarecido la contratación formal en Argentina. La elevada participación de pequeñas empresas en el RIFL muestra el interés que despiertan estos incentivos entre los empleadores de menor escala, precisamente aquellos para quienes la incorporación de personal representa un compromiso económico considerable.
La modernización laboral, iniciada con las reformas de la Ley Bases y profundizada mediante la Ley 27.802, ha debido atravesar cuestionamientos sindicales y judiciales que pusieron en discusión parte de sus disposiciones. La experiencia del RIFL permite apreciar una dimensión concreta de ese proceso: cuando se reducen determinadas cargas sobre la contratación, miles de empresas recurren a los nuevos instrumentos disponibles para incorporar trabajadores formalmente.
